历史习惯于抹去妇女对科学贡献的习惯 - 从美国宇航局的“隐藏的人物”和将男人推进了许多女性研究人员的妇女,他们的工作赢得了诺贝尔为男性主管奖。我们不能向女性科学家提供认可,并在不承认他们克服的障碍的情况下对Covid-19的斗争的贡献。

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Wavebreak Media / Offset

所有数据和统计数据均基于发布时公开的数据。一些信息可能已经过时。

今年,科学的国际妇女和女孩将专注于对抗Covid-19的最前沿的女科学家。

在大流行前,科学妇女的障碍和挑战存在较长,但现在是由于社会和专业的不公平数量增加,特别是在学术界,疫苗研发和Covid-19响应决策中,因此在聚光灯下。

在科学、技术、工程和数学(STEM)领域,女性只占劳动力的28%,在领导层中的比例更低不到30%全世界的研究人员都是女性。多年来,这些数字一直没有改变,尽管这些领域的女毕业生人数不断增加,但妇女的代表仍然不足。

大量研究揭示了STEM领域的女性发表的论文更少,她们的研究报酬更少,她们在职业生涯中取得的进步也不如男性,而且这种差距在大流行开始后只会进一步拉大。

卫生不平等对我们所有人的影响各不相同。访问我们的专门的中心深入了解健康方面的社会差距以及我们可以做些什么来纠正这些差距。

世界各地实施的封锁使女性学者和科学家在照顾孩子、年长亲戚和生病的家庭成员方面承担了更多的责任。许多女性还面临着越来越多的家庭责任,因为“工作”和“家庭”成为不可分割的空间。

源于社会的不平等和期望——以及学术界的男性四倍的可能性如果另一半全职照顾家庭的时间超过了女性同事,这就会导致女性在工作上远远落后于男性同事,从而降低了她们的工作效率。

研究 自然 表明,自2015年以来,尽管女性撰写了约20%的工作论文,但在新冠肺炎相关研究的作者中,女性仅占12%。此外,以女性为第一作者的论文的比例是少19%在2020年比2019年。

妇女承担的护理责任增加,不仅导致学术产出减少,而且使她们无法担任领导职位和机构决策,从而扩大了科学和学术界的不平等差距。

这些挑战在于妇女的颜色,低收入和中等收入国家(LMIC),残疾妇女和属于其他边缘化群体的妇女的挑战,均为科学和学术界平等的额外挑战。

例如, 只有0.5% 美国医学院的正教授中,黑人女性占了22%。

妇女LED研究是至关重要的,因为它有助于揭示通过性别有意识的镜片的政策和方案影响的显着差距或差异。例如,主要是女性主导言语分析研究国家元首和新冠肺炎峰会表明,男性和女性在谈论大流行的方式上存在显著差异。

让女性在新冠肺炎科研开发中设定议程意味着什么?

妇女参与全球健康最近进行了一次深度分析妇女参与诊断检测,揭示了妇女领导检测和疫苗开发和交付的必要性和益处——鉴于世界正在经历COVID-19疫苗和检测的推广,这一点尤其重要。

妇女驾驶考试和实施改善了对考试服务的信任,扩大了妇女获得考试服务的机会,并开始打破妇女由于不平等而获得信息的障碍。

尽管COVID-19造成了全球破坏,并因此出现了结构性不平等,但这场大流行为全球卫生改革提供了机会,将妇女置于高层。

From President Biden’s nearly equal COVID-19 task force to Prime Minister Jacinda Ardern’s successful pandemic response approaches, and from the election of Kamala Harris as the first female Vice President of the U.S. to Ngozi Okonjo-Iweala being poised to be the first woman to lead the World Trade Organization — these incredible stories have paved the way for a radical change in women’s leadership in science, policy, and economics that will shape the global pandemic response.

然而,我们还有很长的路要走。

大流行对女性科学工作者的影响证明,社会仍然坚持棘手的家庭劳动性别分工和传统的女性社会观念,增加了女性在新冠肺炎之前已经面临的性别负担。

我们现在需要的是继续沿着这条轨道,通过交叉性的、改变性别的政策,支持妇女在科学、学术界和各级卫生领域发挥领导作用。

我们必须首先解决性别不平等,并认识到妇女承担不成比例的护理和国内负担。

  • 在机构层面,组织可以提供额外的支持,例如获取育儿和家庭成员选择。与此同时,他们应该是在危机时期影响招聘,研究分配,支付差距以及专家和领导人的选择和评估的偏见,以及逆转男性主导的机构文化和权力结构。
  • 在家庭一级,需要重新分配护理工作,消除性别作用,以便实现平等。
  • 在全球一级,必须有多边合作的性别转型性,旨在支持妇女的交叉政策。这些需要挑战破坏科学进步和Covid-19回应的特权和权力失衡。

还需要全球投资的工具和资源,促进妇女参与学术界,研发,科学,数字健康和AI的参与。此外,对于茎中女孩的培训和教育提供更多机会至关重要 - 特别是在LMIC中 - 将数字健康技术送入妇女和女孩的手中。

我们需要做的不仅仅是打破玻璃天花板。我们需要粉碎这些深入的社会规范和期望,以便来自不同背景的妇女可以成功并引领这一和未来的流行病。

在科学中的这个国际妇女和女孩的日子,Covid-19成为一个鲜明的提醒,我们需要在实验室长凳和决策桌上可以鼓起的所有才华。

从尼泊尔的山村到巴西的城市贫民窟,女爱因斯坦无处不在——让她们闪耀吧。

在科学中的国际妇女和女孩的日子,加入妇女领导力的运动妇女参与全球健康